Unser Leitbild
Hohe Zufriedenheit bei Mitarbeitern und Kunden
Erwachsenenbildung hat nicht nur die Aufgabe, Menschen zu einer Qualifikation im Berufsleben zu befähigen, sondern auch die Pflicht, Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf vielfältige Herausforderungen bei der Aktivierung, Stabilisierung und Eingliederung in den Arbeitsmarkt vorzubereiten, sie in ihrer Persönlichkeit zu stärken und zu einem guten Umgang miteinander zu erziehen. Hierbei wollen wir unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer fördern und fordern. All das spiegelt sich in unserem Leitbild sowie dem Ethik-Kodex des Unternehmens wider, der von allen Mitarbeitenden der Hensel Security angenommen worden ist. In enger Zusammenarbeit mit den Trägern soll dieses Leitbild seine Umsetzung erfahren und für unsere Absolventen Früchte tragen.
Geltungsbereich des Leitbildes
Das Leitbild gilt für alle Angebote der Arbeitsmarktförderung der Hensel Security Akademie.
Es umfasst sowohl:
- Fachbereich 4 – Aus- und Weiterbildung in der Sicherheitswirtschaft
- Fachbereich 1 – Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung
Für beide Fachbereiche bildet dieses Leitbild die pädagogische, methodische und soziale Grundlage unserer Bildungsarbeit.
Fachkompetenz
An unserer Einrichtung steht die Vermittlung von Bildung, Qualifikation, Aktivierung und Beschäftigungsfähigkeit an erster Stelle.
Im Fachbereich 1 unterstützen wir unsere Teilnehmenden dabei, ihre individuellen Potenziale zu erkennen, Motivation aufzubauen, persönliche Hemmnisse abzubauen und realistische berufliche Perspektiven zu entwickeln. Ziel ist die nachhaltige Integration in Ausbildung, Arbeit oder die Beseitigung von Vermittlungshemnissen.
Im Fachbereich 4 vermitteln wir fundierte fachliche Qualifikationen für Tätigkeiten in der Sicherheitswirtschaft nach aktuellen rechtlichen und fachlichen Standards.
Bildungsqualität zu erhalten, erfordert kontinuierliche Fortbildung der Dozenten, eine zeitgemäße räumliche und technische Ausstattung sowie Neugierde und Freude am Lernen bei unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern.
Methodenkompetenz
Die Akademie ist ein Ort, an dem Lern-, Arbeits- und Selbstorganisationskompetenzen eingeübt werden.
Im Fachbereich 1 setzen wir aktivierende, teilnehmerorientierte und praxisnahe Methoden ein, um Eigenverantwortung, Motivation, Kommunikationsfähigkeit und Bewerbungskompetenz gezielt zu fördern.
Im Fachbereich 4 werden Fachwissen, Handlungssicherheit sowie Argumentations- und Präsentationsfähigkeiten systematisch aufgebaut.
Persönliche Kompetenz
Wir sehen den Menschen als eigenverantwortliches Wesen mit individuellen Fähigkeiten und Entwicklungspotenzialen.
Gerade im Fachbereich 1 legen wir besonderen Wert auf die Stärkung des Selbstwertgefühls, die Förderung von Eigeninitiative sowie die Stabilisierung persönlicher Lebenssituationen als Voraussetzung für erfolgreiche berufliche Eingliederung.
Im Fachbereich 4 fördern wir Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und professionelles Auftreten als Kernkompetenzen für Tätigkeiten im Sicherheitsgewerbe.
Herkunft, Religion, Aussehen und Geschlecht sind hierbei irrelevant.
Sozialkompetenz
Wir achten die Würde jedes Menschen.
Gegenseitiger Respekt, Teamfähigkeit und Verantwortungsübernahme bilden die Grundlage unseres Ausbildungslebens.
Im Fachbereich 1 fördern wir soziale Integration, Konfliktfähigkeit und gesellschaftliche Teilhabe.
Im Fachbereich 4 legen wir besonderen Wert auf professionellen Umgang mit Menschen in herausfordernden Situationen.
Evaluation und Weiterentwicklung
Bildungsqualität muss gesichert und kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Wir haben ein System zur Sicherung der Qualität eingeführt und entwickeln dieses laufend weiter.
Alle Maßnahmen beider Fachbereiche werden regelmäßig evaluiert. Ergebnisse fließen in die Optimierung von Inhalten, Methoden und Organisation ein. Das Leitbild wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst, um aktuellen pädagogischen, arbeitsmarktbezogenen und gesellschaftlichen Anforderungen gerecht zu werden.
Gleichstellung der Geschlechter
„Gleichstellung der Geschlechter ist der Prozess tatsächlicher Gleichstellung von Geschlechtern in rechtlicher Hinsicht und im Hinblick auf ihr persönliches und berufliches Entfaltungspotential in einer Gesellschaft (Chancengleichheit). Gleichstellung als Ausdruck sozialer Gerechtigkeit führt zu einer gleichen Teilhabe an persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Damit schafft Gleichstellung der Geschlechter auch die Freiheit und den gesellschaftliche Raum, individuelle Lebensentwürfe zu realisieren.“ (Quelle: Wikipedia“)
Die Hensel Security hat es sich zum Ziel gesetzt, die Gleichstellung der Geschlechter in beiden Fachbereichen aktiv zu fördern und Benachteiligungen konsequent entgegenzuwirken.